100% гарантия
Работаем до полной
сдачи вашего проекта
От 24 часов
Делаем работу в
самые сжатые сроки
Разработка рекомендаций по снижению текучести кадров в организации. Предприятие: УПФР в Заволжском муниципальном районе Ивановской области
Тип: Дипломная работа
Предмет: Менеджмент
Количество страниц: 80
Артикул: 2819

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ. 3

  1. ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УПФР В ЗАВОЛЖСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ 6

1.1 Общая характеристика организации. 6

1.2 Характеристика организационно – правовой формы и анализ организационной структуры управления организации. 7

1.3 Экономическая характеристика организации. 10

  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.. 20

2.1 Текучесть персонала как форма мобильности кадров. 20

2.2 Факторы текучести персонала организации. 23

2.3 Ротация персонала как метод снижения текучести кадров. 28

  1. ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ УПФР В ЗАВОЛЖСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ) 32

3.1 Общая характеристика структуры персонала организации. 32

3.2 Анализ текучести персонала УПФР в Заволжском муниципальном районе Ивановской области. 42

  1. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СНИЖЕНИЮ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ УПФР В ЗАВОЛЖСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ 51

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 67

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 71

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 75

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Задать вопрос менеджеру
Введите ваши контактные данные. Наш менеджер
свяжется с Вами в ближайшее время!
Задать вопрос менеджеру
Введите ваши контактные данные. Наш менеджер
свяжется с Вами в ближайшее время!
Задать вопрос менеджеру
Введите ваши контактные данные. Наш менеджер
свяжется с Вами в ближайшее время!